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12月.4,2010ミスマッチをなくそう。正しい派遣のお仕事探し!!
＠しつもん
派遣法について 教えてください！派遣勤務者からの質問なのですが派遣期間に制限がない業務に3年を超えて同一の派遣労働者を受け入れている派遣先が、その業務に労働者を雇い入れようとする場合、派遣先は当該派遣労働者に対し、雇用契約の申込みをしなければならないこの様になっていると思うのですがとある派遣会社から変わった回答がありました。
状況として、派遣元から派遣先のヨツビシ電気に派遣され、そのヨツビキ電気として就業先のヤツマダ家電量販店に勤務することとなった。 この場合、3年経過後は派遣先のヨツビシ電気に雇用されるのではなく、就業先であるヤツマダ電気が雇用先になると、派遣先から回答が帰ってきたそうです。
ニッポン全国 ベッドメイクの仕事 理由として、派遣先はヨツビシであるが、就業先がヤツマダ家電量販店なので、就業先になるという回答のようでした。 個人的には、派遣先であるヨツビシ電気が雇用することになると思うのですが、どちらが正解なのでしょうか？神戸市灘区の仕事 派遣法を見ても条文を発見できず、質問させていただきました。どこかに記載してあるのでしょうか？
スーパー派遣社員を目指そう！
＠こたえ
とある派遣会社からヨツビシ電気に派遣、ヨツビシ電気としてヤツマダ家電量販店内で販売業務などを行なっているということでしょうか。労働者派遣法第45条５は「派遣先は～雇用契約の申込みをしなければならない。」のように「派遣先」の義務ですからこの場合、雇用申し込みの義務があるのはヨツビシ電気のはずですが。逆に派遣会社はヨツビシに派遣しているのに実際はヤツマダが派遣先になっているということでしたら二重派遣という違法行為になります。そのつもりがなくても派遣社員に対してヤツマダが指揮命令や労務管理していると二重派遣とみなされる可能性もあるので注意が必要です。
労働者派遣法第四十条の五派遣先は、当該派遣先の事業所その他派遣就業の場所ごとの同一の業務（第四十条の二第一項各号に掲げる業務に限る。）について、派遣元事業主から三年を超える期間継続して同一の派遣労働者に係る労働者派遣の役務の提供を受けている場合において、当該同一の業務に労働者を従事させるため、当該三年が経過した日以後労働者を雇い入れようとするときは、当該同一の派遣労働者に対し、雇用契約の申込みをしなければならない。
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