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2月.11,2011ミスマッチをなくそう。正しい派遣のお仕事探し!!
＠しつもん
派遣の就業規則について詳しい方、お願い致します！今月15日より就職活動中の繋ぎとして派遣の仕事を始めました。東津軽郡外ヶ浜町の派遣会社 1社めの会社を10月末まで短期で二週間のみ働き、11月より2社めの会社を一ヶ月更新で配属の予定でした。しかし現在の会社にてご懐妊された社員の方がおり、その方の退社の関係で派遣先で正社員登用のお話を頂きました。個人としても1社めでの勤務が当初より希望でしたが短期での紹介しかないとのことでしたので、正社員のお話を頂けた事を大変光栄に思い是非引き受けたいと考えております。しかし派遣先より派遣会社に連絡して頂いたところ、もう次の契約が済んでいるので無理だと返答があったそうです。大変失礼ですし常識に反することだとは承知しております。しかし私はまだ2社めの会社の雇用契約にサインはしていません。今治市の派遣会社 派遣先と明日話す予定ですが何か良い方法をご存じありませんか？？最悪派遣元と折り合いがつかなければ2社めを1ヶ月だけ勤務し戻りたいと派遣先に申し出ましたが『今すぐに欲しいのでその時となると空きがあれば』とのことでした。私にとってはまたとないチャンスであると思っています。
どうかお知恵をお貸し下さい。
短期/長期、週1/フルタイム、などなど、働き方がかなり自由なのも派遣社員ならでは。
＠こたえ
まず契約関係を整理したほうがいいですよ。派遣契約は１、あなたと派遣会社の雇用契約２、派遣会社と派遣先との労働者派遣契約のふたつから成り立ち、あなたと派遣先の間には直接の契約関係はありません。
派遣会社のいう「もう次の契約が済んでいる」というのは２のことではありませんか。であれば派遣する社員はあなたでなければならないわけではありません。それは派遣会社と派遣先との話です。あなたとしては１の契約がどうなっているかを確認してください。そこで例えば11月以降の契約が済んでいればそれに従うことになります。契約期間の定めがなく、賃金も期間で定まったいない場合には契約解除の通告をしてから2週間経過すれば解除できます。派遣であれば通常は期間の定めがあると思います。期間の定めがある場合は条件により1年以上経過したり5年経過したりすれば途中解除が可能ですが、まだ2週間となると病気などやむを得ない事由があったり、相手に契約違反があったりなどの理由が必要になります。あるいは契約に解除の条項があればそれによって途中解除は可能です。
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